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应付职工薪酬核算内容主要有以下几个：

1. 基本工资：根据职工的职务、职称、学历等情况，计算应当支付的基本工资，作为职工基本需求的保障；

2. 加班工资：如果职工加班，应当支付其加班工资，一般按照职工的基本工资来计算；

3. 请假工资：如果职工请假，根据请假时间来调整应付职工薪酬，一般按照基本工资的一定比例减少；

4. 活动补贴：一些企业会根据职工参加活动情况，给予职工一些补贴，以奖励职工参加企业相关活动；

5. 其他补贴：如房租补贴、交通补贴、电话费、通讯费等；

6. 奖金：如果职工取得了特殊成就，企业可以根据其成绩、贡献给予职工一定的奖金，以奖励其工作表现。

此外，还有一些职工享受的福利如：医疗福利、子女教育福利、养老保险福利等，根据所在地区的不同而不同，职工可以根据自身的情况再获取相应的福利。

以上就是应付职工薪酬核算内容的基本内容，拓展知识：

劳动报酬是指以劳动者提供劳动服务为前提条件，由企业或者其他经济组织（单位）支付给其报酬的各类金钱或者经济补偿的总称。劳动报酬分为项目报酬和津贴补贴、一次性补贴三种形式，主要有应得工资、劳务费、岗位津贴、一次性补贴等。劳动报酬中工资本身，则是人们按照劳务和技术报酬的服务，由单位发放给劳动者的经济补偿。应付职工薪酬核算，除了计算工资外，还应考虑职工的具体福利，将职工的报酬计入到企业的费用中，以确保企业的正常运营。