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企业内退工资和返聘工资的会计处理原则上应遵循以下原则：

1、内退工资的会计处理

公司应根据企业财务会计制度的规定，对内退工资作出正确的会计分录，大致分为：

（1）职工预支或发放的工资，应当在发放前登记内部结算账户，登记时贷方记入应付职工工资，并和支付凭证、支付账户及发放时间联系起来；

（2）内退工资的会计处理应当参照正常工资发放的计提会计处理进行，即贷方记入职工工资，借方记入应付职工工资；

（3）内退工资归还时，发放的职工工资结算账户贷方应进行冲销，借方记入应付职工工资。

2、返聘工资的会计处理

返聘工资的会计处理应当同样参照正常工资发放的计提会计处理进行，即贷方记入职工工资，借方记入应付职工工资，返聘前职工发放的工资结算账户贷方应继续记录。

拓展知识：

企业应当认真履行内部结算账户的登记管理义务，仔细记录内退的工资和返聘的工资，并定期汇总核对登记内容，检查差异，以更好地完成会计核算。此外，企业应当根据财务会计制度的规定，定量分析内退与返聘工资的影响，及时审核、修改、完善财务账务管理制度，以保证账务管理实现规范、有序、合理，有利于实现企业财务的规范化、精细化、信息化。