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当一名退休返聘人员的工资收入被记录到工资表中，就表明他/她确实收到了报酬。可以直接造工资表，但是在这之前，此人在就业单位需要做的准备工作还是很多的。

首先，必须对被返聘人员进行双向审核，以确定其身份、资质、能力等是否符合雇主的要求，包括他/她的就业经验、能力、工作态度、习惯等方面的考察。在此之后，根据具体情况给出具体的返聘职位和薪酬。

其次，需要确定返聘人员的计薪方式——计时、计件、计次或计价。例如，在计时工资收入系统中，每小时的工资是一种常见的收入方式；在计件工薪收入系统中，每个单位的任务完成都会有报酬；而在计次工资收入系统中，每完成一次指定任务就有报酬。通过审核后，返聘人员的计薪方式就会被定下来。

最后，可以根据返聘人员的计薪方式和就业期限，结合实际的收入情况，向返聘人员发出工资收入通知，明确告知返聘人员每月、每季度或每笔支付的工资收入多少，以满足其正常的生活所需。在此之后，就可以把这些收入记录到工资表中，这样就可以记录该返聘人员的工资收入情况了。

总之，可以直接造工资表，但是前面的准备工作还是有很多，必须考虑到具体的情况，并结合实际收入情况，才能正确、完善地生成工资表。此外，建议企业制定一套完善的薪酬政策，以有效提升员工的工作满意度。