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行政事业单位福利费列支范围包括但不限于职工福利费用(如：工资性支出、绩效奖励、津贴补助等)、社会保险费、住房公积金等三大类支出。

其中，职工福利费用支出有：

(1)工资性支出：包括工资、薪金、津贴、补贴、补助、奖励、餐补、出差补贴、带薪假期等；

(2)绩效奖励支出：包括月度奖、季度奖、技术奖、年度考核优秀奖等；

(3)津贴补助支出：包括住房补贴、通讯补贴、生育补贴、养老补贴、特殊补贴等。

社会保险费支出：包括养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等；

住房公积金支出：包括员工住房公积金、租赁住房支出等。

总之，行政事业单位福利费列支范围应该以精确的财务记录为准，以确保合规性。

拓展知识：行政事业单位福利费列支审核要求，有助于确保支出的合法性、合规性。首先，行政事业单位的支出必须做到明确支出用途，支出类别合乎规定，支出金额不超标。其次，对支出的发票、凭证及受益人等资料要全部完整，进行登记备查，如果支出与发票种类不符的，要提出费用改派申请。最后，行政事业单位的支出还要符合财政规定的管理制度和履行程序，确保前述支出的正确性。