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农民工工资保证金应该在农民工就业开始的时候就交，具体时间是由各自地方的法规来确定的。在规定的时间内，当用人单位拖欠工资时，工资保证金将抵冲用人单位拖欠工资的部分，保证农民工能够按时收到他们应得的工资。而用人单位则需要在规定的日期内向劳动部门缴纳保证金，不能按时缴纳的，可能会被处以罚款的处罚。

在工资保证金的管理方面，应以劳动部门为依据进行管理。在具体履行此项义务时，用人单位应定期向劳动部门报备、报告、报送工资保证金存放情况。当用人单位拖欠农民工工资时，劳动部门则有权从其工资保证金中抵冲农民工拖欠的工资款项。

此外，为进一步加强对工资保证金的管理，一些地方还对用人单位工资保证金进行定期审核，以确保用人单位严格遵守劳动部门的规定，同时确保农民工能够及时得到应得的工资。

拓展知识：用人单位应对职工发放的工资和福利待遇进行合理的结算，职工发放的工资不得低于当地最低工资标准，用人单位应保证农民工发放工资及时，不得拖欠，也不得另行开出支票或其他类似结算方法。