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真实与公允内涵是两种报酬定价理论的基本原则，即要求报酬价格的真实性和公正性。它要求在报酬定价过程中，报酬双方的利益必须有一个均衡的基础，这就要求报酬价格必须公平公正用户不能受到任何不公平的待遇，在报酬定价过程中要注重细节。

具体来说，真实与公允内涵的诠释就是要求报酬定价必须是真实的，这意味着报酬定价需要建立在理性、合理的基础之上，报酬双方都必须关注到商品价值和劳动报酬来对价格进行调整，以确保报酬的真实性和公正性。此外，还要求报酬的金额必须合理，不能过高或过低，报酬也不能存在任何形式的欺诈和欺骗，最终确保报酬的客观性和公正性。

真实与公允内涵的拓展知识就是报酬定价的另一个原则，即“按照当前市场价格或市场报酬进行定价”。它要求报酬价格需要定位在当前的市场价格中，以确保报酬的公平性，并确保报酬定价的科学性和严谨性。