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合理的劳保支出实际上是劳保费用,指的是用于社会保险支出、工伤保险支出、失业保险支出及劳动保护支出等所有劳保费用的统称。合理的劳保支出,要求支出必须符合法律法规要求、发挥社会保障效果、维护职工合法权益，并且具有适当的账务标准和合理的费用支出流程。

劳保支出不仅指上述支出,还包括应支付的住房公积金、应交付的福利费用、补发的劳保费用、应支付的安全保险金等。例如劳动者发生工伤事故，当事方应及时履行赔偿责任，给予赔偿金，即劳保支出。此外，劳保支出还包括劳动者发生疾病报销费用、职工在休病假期间津贴补助等。

合理的劳保支出，从一定的意义上来讲，与企业的管理控制有关。例如,对支出详细的编制记录、对支出内容的审核检查等，都有助于控制支出的范围和实施的方式，保证支出的有效性。

社会保障支出的拓展知识：社会保障支出是指社会保障制度下，为了保护社会成员的社会保障权利，有关部门支出的费用，包括政府直接支出和跨部门支出。例如住房公积金支出、医疗费支出、养老保险支出、失业保险支出等。这些支出的范围和标准可以根据不同的国家不同的社会经济发展阶段而有所不同，一般也是根据社会保障方面法律法规及各支出相关政策规定来实施的。