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员工福利费是一种支付企业以支付职工福利费用而设立的发放支出方法。是指以某种形式给予职工另外收入的福利费，这部分储蓄可以用来支付福利性费用，如节日费，带薪假期，补充基金，医疗保险和社会保险等，使职工日常生活更具有保障和保护。

员工福利费可以从职工的工资中扣除，也可以由雇主直接支付。作为雇主，应当按照劳动法规定的标准，根据员工的类别合理分配，同时要了解最低的法定标准，既要支付合理的薪酬，又要分配合理的福利待遇，以确保可以享受到最低的劳动安全保障和职业发展。

另一方面，通过福利费也可以激励员工，让员工从财务上受益，提高员工的职业技能和工作能力，增强其财务安全感。因此，福利管理应当及时开展，让员工享受到更多的福利支出。

拓展知识：现在各企业有不同的福利设计，比如，住房福利：以补贴形式给予企业员工的住房补贴或住房津贴；职工医疗保险：以补贴形式支付给企业职工的医疗保险费；在职培训费：指企业支付给职工进行在职培训所花费的费用；企业安全补贴：指企业为维护职工安全提供的补贴；福利礼品奖励：指企业提供给员工的物质奖励；企业年假：指企业提供给员工的休假日数等。