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股权激励是指将特定比例的公司股份分配给公司的高级管理人员、董事或其他员工，以激励他们为公司的发展做出贡献的一种裁量手段。

股权激励的主要目的是让受让股份的管理者和员工有持续参与公司的动力，从而推动公司的发展。管理者和员工有利可图的时候，将会把整个公司的利润放到自己的账户上，实现双赢。

股权激励会提高管理者和员工对公司发展的积极性、敬业度和投入感，让他们有更大的动力，更积极地参与公司的经营管理活动，也可以促进企业内部有效管理，从而实现企业发展。

此外，使用股权激励还可以减少公司支出，尤其是短期金融成本，因为公司不需要花钱购买昂贵的管理人员或员工的福利计划，而是通过分配公司股份来激励他们的表现。

从长远来看，股权激励可以提高员工的忠诚度，让公司的员工更加努力，同时也可以让公司的股东有更大的利益，带动公司的发展。

从上面的分析来看，股权激励不仅可以提高员工的积极性，也可以减少企业的成本开支，还可以提高股东的投资回报率和股权稳定性，让股东保持长期投资的动力，实现企业成长，为双赢的企业发展提供了重要的支持。

拓展知识：

股权激励的实施一般需要经过股东大会的同意，而如何合理实施股权激励，需要考虑公司的资金状况，也应该综合考虑企业治理结构，制定股权激励机制，以及相关制度规范，并应加强法律合规性审查。