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福利性补贴和职工福利费的区别主要体现在两个方面。

首先，福利性补贴是指政府和企业为保护或者支持职工而给予补贴，以改善他们的生活水平。它们不属于企业做出的必要经济贡献，但会帮助公司获得社会或环境好处，比如更高的雇员稳定度和雇员满意度。福利性补贴的金额不会被计入企业账户，也不会影响利润。此外，政府还可以提供企业减免税等福利性政策，以减少企业的税负。

职工福利费是指企业为提高职工的福利待遇而支付的一种费用，其金额会直接计入企业账户，并且会影响企业的利润。职工福利制度由企业选择，其目的是为职工提供最合理的福利待遇。职工福利费有很多种，如奖金、补贴、餐补、补充医疗保险等。这些福利也可以激励员工的工作积极性和积极性，从而提高企业的效率。

从上述两方面可以看出，福利性补贴是政府和企业为保护或支持职工而提供的免费服务，金额不会计入企业账户，也没有任何直接的经济回报，而职工福利费则是企业为提高职工福利待遇而支出的费用，金额会计入企业账户，也会影响企业的利润。

拓展知识：

在企业福利方面，据有关调查数据显示，员工正在从企业福利的投入中获益。调查发现，63％的员工认为，企业福利使他们变得更有信心，更有活力，更有激情，也更有效率。而且，调查发现，86％的被调查者认为，企业福利使他们更愿意加入特定企业，而且在这个企业里工作更久。因此，企业应该考虑投入更多的福利，同时对员工的福利费实行有效的管理，以丰富员工的福利待遇，提高其对企业的忠诚度。