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人力资源会计是一种会计实践，旨在通过分析和管理人力资源成本，监督和改善企业的人力资源管理系统。它是会计学的一种，它利用经济管理原则帮助企业更好地把握人力资源。

人力资源会计主要包括以下几种活动：

1.定义和识别企业所需的人力资源相关成本，并对这些成本进行估计和估算；

2.从企业实际支出中确定人力资源相关费用支出；

3.计算企业直接和社会租金；

4.实施有效的成本控制和预算；

5.进行合理的成本核算和核算；

6.进行现金流分析；

7.分析人力资源与公司绩效的关系。

人力资源会计帮助企业确定人力资源付出，确定应付账款，协助企业进行投资决策，制定合理的企业管理方案，为企业提供有效的企业管理指导。

在今天，使用人力资源会计可以帮助公司更加有效的管理自身的人力资源，进而提高企业的财务表现和整体绩效，为公司的发展节省资金，提升公司的绩效，提供有效的管理决策依据。

拓展知识： 随着经济的发展，人力资源会计不仅仅集中于企业自身，也涉及到社会环境。因此，人力资源会计不仅要满足企业自身经营的要求，也要考虑社会意义。社会意义可以用政府的财政政策、社会保障政策、劳动法及其它法律条款等来描述。