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职工薪酬是指职工从其工作中获得的报酬，主要包括薪金、福利、补贴等。

薪金是职工所获得的最主要的货币报酬，其计算方式一般包括“基本工资”和“绩效工资”。基本工资是指职工被支付的定额货币报酬，此报酬多受企业规章规定和集体合同的约束，它的浮动主要受经济衰退和波动的影响。绩效工资是指职工因其能力程度、技能水平和工作绩效等因素，而受到的报酬津贴，在企业中，职工薪酬的绩效工资和基本工资比例也不尽相同。

福利是指企业为满足职工日常生活所需，而支付的非货币性报酬，一般包括一定数量的住房补贴、教育补贴、食堂补贴等，同时也包括一些临时性的报酬，如工伤保险、病假等。

补贴是指因纳税人的某些费用，而由企业支付给职工的货币性报酬，主要包括住房补贴、交通补贴、医疗补贴、特殊补贴等，具体多少，取决于企业的实际情况。

拓展知识：

职工薪酬还可以分为直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是指职工可以直接转入自己的账户的报酬，如工资、奖金等；间接薪酬是指职工受到的报酬，但不能直接转入自己的账户，如：社会保险、住房补贴、子女教育津贴等。