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应付职工薪酬属于生产成本还是制造费用

1、车间直接从事生产产品工作的工人的工资可以对应到某一产品的,比如这个工人现在的工作就是生产A产品,或者就是生产B产品,所以该部分工人的工资可以直接计入生产成本的:

2、车间管理人员的工资不同于车间直接从事生产的工人工资,车间管理人员可以理解为车间组长,是管理生产工人的,他们的日常工作重在管理,他们手下的工人可以生产A也可以生产B产品,所以车间与管理人员相关的,无法直接计入产品成本,需要通过"制造费用"进行归集,等到期末的时候再按照比例统一分配到各产品成本中.

也就是说直接参与生产产品的人工成本,产线品工的劳务成本,计入生产成本:生产车间管理人员劳务费用和辅助生产部门人员的劳务费用计入制造费用

工资核算会计分录

一、代扣缴纳

1、计提工资时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

2、计提保险公积金时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应付款-保险

其他应付款-住房公积金

3、缴纳保险时:

借:其他应付款-保险

管理费用-保险

贷:银行存款

4、缴纳住房公积金时:

借:其他应付款-住房公积金

管理费用-住房公积金

贷:银行存款

5、下月发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:现金/银行存款

预提工资的会计分录

二、先由公司缴纳,再扣个人部分

借:管理费用-保险

其他应收款-个人保险

贷:银行存款

借:管理费用-公积金

其他应收-个人公积金

贷:银行存款

下月计提工资时做以下分录处理:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬

发放工资时:

借:应付职工薪酬

贷:其他应收款-个人保险

其他应收款-个人公积金

现金/银行存款

关于应付职工薪酬属于生产成本还是制造费用以及工资核算会计分录的内容小编已经在上文中一一给大家整理好了,相信通过上面的学习大家对应付职工薪酬有了更加深入的了解,应付职工薪酬虽然简单,但是他关于企业每个人的钱包,一定要认真处理哟.