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应付职工薪酬账务处理流程

1.支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借记"应付职工薪酬-工资"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记"应付职工薪酬"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"、"其他应收款"、"应交税费-应交个人所得税"等科目;

2.支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,借记"应付职工薪酬-职工福利"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;

3.支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借记"应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)"科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目;

4.发放非货币性福利

借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目,贷记"主营业务收入"科目;企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,借记"应付职工薪酬-非货币性福利"科目,贷记"银行存款"等科目.

短期薪酬包含哪些?

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.

短期薪酬具体包括:

1.职工工资、奖金、津贴和补贴

2.职工福利费

3.医疗保险费、工伤保险费等社会保险费

4.住房公积金

5.工会经费和职工教育经费

6.短期带薪缺勤(虽然缺勤,但仍然支付报酬,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等)

7.短期利润分享计划(是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议)

8.其他短期薪酬(前面7项以外的)

应付职工薪酬账务处理流程是什么?综合以上内容所述,其实我们应该都知道企业的应付职工薪酬账务科目是如何来处理的,其次就是应付职工薪酬科目上包含了那些明细科目都有提及,企业会计人员应该按照工资薪酬的不同组成部分选择相关的明细科目来处理的,欢迎大家来关注本网站.