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兼职是劳务费还是工资(兼职人员工资算劳务费吗)

编辑:root2024

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兼职是劳务费还是工资

答:计入工资还是劳务费主要看两点:

1)是否是临时性,如果雇佣时间较长可以按本企业员工对待,签劳动合同与不签合同都一样的

兼职是劳务费还是工资(兼职人员工资算劳务费吗)

2)是否有其他工作,除了退休人员以外,在职员工到其他单位另外打工算劳务报酬

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

以上就上小编整理的关于兼职是劳务费还是工资的内容,企业发生的人工费用,有两种处理方式,一是作为工资薪金处理,一是作为劳务费处理。两者可以税前列支的方式是不同的。直接支付给员工个人的费用,作为工资薪金支出和职工福利费支出,相关内部凭证就能税前扣除。而劳务费,就一定要凭劳务发票才能税前列支,在开具过程中还会涉及到增值税、附加税和个税问题。如果大家还有不明白的地方,可以去咨询专业的老师。



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