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员工自愿放弃工资、个税、社保怎么处理?

目前我所在的企业也算是一个劳动密集型的企业,很多员工都不愿意购买社会保险,主要的原因有:

1)前些年在其他单位有社保缴纳,中间失业期间太久后再缴纳会存在部分险种补缴,而且金额很大,很多人因此都会选择放弃;

2)外地的农村劳动力,由于社保转移手续繁琐,如果离职后再返回这个城市转移社会保险,路途上的花销和耽误的时间成本很大;

3)另外一种就是工资收入低于当地社保缴费基数的员工,他们想多一些收入的群体,社保每个月扣除后工资会所剩无几.目前我们采用的办法是利用民事合同来签订工作协议,集体由企业缴纳意外保险或者雇主责任险.

有些员工确实存在不愿意交保险的情况,如果按照正规要求,员工不同意缴纳保险,公司应该和其解除劳动关系.如果公司招用了此类人员,为了将风险降到最低那就给其买一份商业险如人身意外伤害险,万一出了工伤公司也能有个补救.

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