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不能将员工工服发放费用放入福利费，因为员工工服发放费用是企业支付给员工用以购买工服的费用，而福利费则是企业支出给员工的奖励金，比如某些活动所发放的红包等。

员工工服发放费用应归入其他业务费用，是企业购买衣服的费用，可以抵扣工服的发放成本。具体来说，一般可以从原材料采购费、出口关税费、样品费、工艺货款以及包装费等费用中支付，或者从企业报销款和人力费中支付。另外，员工可以依据企业所制定的工服规定，自行购买工服，可以企业报销一定的费用。

总之，员工工服发放费用是企业购买工服的费用，不能放入福利费中，属于其他业务费用的一部分。

拓展知识：我国的劳动法规定了企业应当为员工提供体面、卫生、安全的工作服，要求企业定期给员工发放工服，以保障正常的工作准备。根据《工伤保险条例》规定，因职业病和职业伤害而报销的工服费用可以由工伤保险基金支付；此外，企业也可以免费发放工服给员工，但这部分费用不能归入福利费中。