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企业提取的职工福利费的范围主要包括：一、工作工资、加班费和岗位补贴。二、职工的培训费用及津贴。三、职工的住房费用。四、一定比例的职工伤残抚恤金。五、职工家属的工伤保险费和生育保险费。六、职工医疗保险费、职工食堂使用费。七、职工安全防护用品的支出费用。八、为职工派发的福利礼品等。

职工福利费开支的具体内容由企业实施规定，范围可以包括前述的范围外的其他方面，如健身保健、个人发展等。因此，职工福利费的范围可以根据企业的实际情况及职工的福利需求来调整。

另外，职工福利费的开支不仅仅取决于企业自身的财力，还受到政府保障政策的影响，比如职工的基本养老保险、住房公积金、伤残补助金等。如果政府实施了职工福利优惠政策，企业可以更有利地投入福利费，以提高员工的工作满意度，实现员工福利的提升。

总之，企业提取的职工福利费的范围与政府政策、企业财力和职工的福利需求之间互相协调，有助于企业实现全面的福利待遇改善。拓展知识：企业实施职工福利费开支时，应注重综合效果，结合实际情况制定福利政策，以提高员工的满意度和整体的工作效果。