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工资福利支出包括：社会保险、职工补充保险、住房公积金、职工失业保险、职工医疗保险、工伤保险、补充养老保险、子女教育经费和生活费用、优惠和补助、离职补偿、其他福利以及劳动合同期满后应支付的补偿等。

其中，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险三项；职工补充保险包括商业年金保险、意外伤害保险、重大疾病保险等；离职补偿指劳动者在终止劳动关系时，由用人单位支付的经济赔偿；优惠和补助包括每月补助、餐费补助、全勤奖等；其他福利指公司额外提供的福利计划，比如加班补助、生日礼物等。

拓展知识：

近年来，随着人们对社会福利的重视，企业越来越多地考虑采取职工福利的政策，以激励员工并提高工作效率。在现代社会，一套完善的职工福利政策不仅有利于企业发展，而且有助于政府管理，同时也逐步满足了员工的需求。企业的职工福利计划既可以保护员工利益，又有助于增强企业的竞争力，吸引和留住优秀的员工，为企业发展创造有利的社会环境。