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股权激励是指公司利用其股份来激励管理层和其他重要地位的关键员工，以获得更好的绩效和贡献，其目的是激发他们的参与，激励他们实现公司长远发展。股权激励可以用股票，股票期权，股权期权，股权补偿，其他衍生品，或现金来实现。由于受条款的约束，受益人可以在一定期限内获得真正的经济好处，也可以通过在公司的回报绩效期间使用股权稳定货币收益，或将股权用作增加财富，提升财务安全感。

股权激励是一种具有激&氛围的竞争机制，可以有效地刺激管理者和关键员工以更高的效率完成工作任务，从而提高公司收益和价值。股权激励可以通过增加受益人的收入分配，持续激励受益者参与组织，以提高他们的工作积极性和效率来实现公司的价值提升目标。

股权激励也为公司管理层提供了一种更有效的机制，能够以更便捷的方式维持管理者在公司内的权力，促使他们持续参与公司的活动，激发他们的参与度，实现其价值提升。

因此，股权激励在企业管理中扮演着重要作用，可以激励员工，促使公司发展，拓展业务等，并实现企业价值最大化。

拓展知识：股权激励的实施，在一定程度上有助于实现企业和个人之间的利益共赢，同时也有助于充分发挥企业家的投资技能，集中利用资源和人才，提高管理效率和执行力，实现企业今后的可持续发展。但要注意，相应的法律法规及其实施工作应在对股权激励做出时间和空间上的限制，以确保受激励者所得到的利益不会对公司的财务状况造成不利影响。