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工资社保公积金会计分录是企业付出的费用，主要分为工资、社保和公积金费用，这些费用要经过各种会计分录才能表示出来。

首先，工资会计分录是付出的工资和奖金，应该统一归为一种支出，即借贷账户—应付职工薪酬或者借贷账户—职工费用，发放工资时取得贷方，付款时取得借方；

其次，社保会计分录是指企业付出的社会保险和住房公积金费用，应该分别记入两个不同的账户，即借贷账户—应交社会保险和应交住房公积金，收入应取得贷方，支出应取得借方；

最后，公积金会计分录是企业付出的各项公积金费用，应统一归入一个账户，即借贷账户—应付公积金，付款时取得借方，收回时取得贷方。

以上为工资社保公积金会计分录的一般做法，如果企业有特殊情况，则可能需要调整记录方法，以适应实际情况。此外，在制定会计分录时，需要注意工资、社保和公积金费用的及时统计，以便准确进行会计分录的录入和会计凭证的制作，以及及时向税务部门提交各项申报资料。

拓展知识：

在使用工资社保公积金会计分录时，可以根据企业业务发展及财务状况，通过会计科目的设置，使会计分录更加灵活、精细化，从而更好地满足企业的财务管理和分析需求。比如，企业可以针对不同的费用细节和职工类型，设置相应的有限分录，以更为准确地捕捉公司的财务状况。此外，企业也可以通过设置不同的内部结算方式和会计帐户，更好地控制费用支出。