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福利发放分录是指有关企业发放职工福利的财务分录核算方法，有助于企业明确营业费用开支及记录管理等财务管理工作。一般来说，福利发放分录包括对职工薪资福利的费用记账、对奖罚款及福利费的记账、对其他福利费用的记账、对职工投保的职业年金及医疗保险的记账等工作。

一般来说，福利发放分录应当按照下列步骤进行操作：

首先，应当明确福利发放的种类，定义福利发放的核算项目，确定分录格式。其次，根据实际情况，对每一种福利的发放进行发放，并对每种福利发放的金额进行计算，并将金额录入到账户核算中。再者，应当准备好必要的证明材料，如薪酬证明书、发放福利证明书等，并将这些证明材料存放在安全的地方以供后续查阅。最后，按照有关财务会计规则，按照账目类别对各种福利费用进行分录，并将分录信息写入账簿。

福利发放分录应当遵守有关财务会计准则，按照规范的核算程序精确操作，以避免出现账务处理上的差错。同时，福利发放的分录，还应当有利于企业进行财务预算及资金使用管理，应当有助于企业提高营运效率。

拓展知识：

福利发放分录的技能知识可以分为三个层次，包括：基础知识、应用知识和专业知识。基础知识包括财务会计理论基础、及法律法规和财务会计准则等；应用知识包括财务报表分析、财务信息核算及报表审计等；专业知识包括财务管理技术及投资证券分析等。此外，还可以强调企业社会责任及外部关系管理等。