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计提工资是指为了计算职工应得实际工资，在每期应付工资中预先计提或者按照具体规定把一定数量的工资拿出来，用于弥补职工因为工作产生的支出或者支付费用，计提后的工资为职工应得实际工资。

在中国，计提工资一般会计算三个方面：职工社保缴纳、职工养老保险金及职工的相关专项支出，具体的计提的金额主要由职工的薪资水平以及其所在地区的政策规定为准。

职工社保缴纳，是按照用人单位和职工缴费比例来确定职工社保计提的，一般来说，工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险的计提费用比例一般在6%至20%之间，在这之间的比例会因用工地区的配置不同而有所调整；而养老保险费用是依据职工薪资来计算的，因地区差异，一般在8%至20%之间。

另外，职工的相关专项支出是由职工及其所在地区的政策规定来确定的，例如职工教育附加费、住房公积金，这部分的计提金额也会存在一定的差异。

总的来说，计提工资是由职工薪资水平及其所在地区政策的规定来决定的，计提的金额也不一样，在计算职工的实际工资时要注意对计提工资这一方面进行正确的结算，以正确管理及结算职工的工资收入。

拓展知识：

计提工资是一项重要的管理工作，用人单位要按照规定的程序严格流程把工资分成实发工资和计提工资，以保护职工的权益。用人单位在计提工资时，应当按照规定的比例计提，确保职工不受损失，在计提工资时，用人单位还需要根据职工的真实情况补足所缺少的工资，确保计提工资的数额与实际工资相符，以保障职工的权益。