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离职后五险一金的情况可以分为两类：一是正常离职，二是异常离职。

一、正常离职情况

1、工资缴纳五险一金

在正常离职的情况下，参保人即使进入离职状态，也要继续缴纳个人实际应缴费用，即自己缴纳五险一金，这是个人参保制度规定，直到本月离职下一个月末才可终止参保，把当月缴费按照个人所在的五险一金(社保、职工医保卡)支付记录做个保存。

2、工资缴纳五险一金的费用可申请补偿

离职前，参保人如果有未缴纳的费用，一般可以向前用人单位申请补偿，用人单位可以代为缴纳，然后缴纳到社保局；如果不行，参保人也可以直接把钱缴纳到社保局，然后把缴费记录保存下来，再到用人单位要求补偿

二、异常离职情况

1、无法缴纳五险一金，可以缴纳补充保险

如果参保人遇到一些特殊情况，例如失业了，无法继续缴纳五险一金，就可以向当地社保局申请缴纳补充保险，由当地社保局根据实际情况确定补充保险缴费标准。

2、有退账单时，可以退还部分缴费

如果参保人有预缴费的情况，在正常离职时，可以开具“社会保险经办机构退还缴费单”，对期内余额按实际情况退还。

拓展知识：

另外，离职后仍然要及时进行公积金缴存，由参保人自行通过互联网申请离职后公积金缴存，但必须缴纳满一年以后，才可以在离职时申请补缴费用。