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股权激励事项就是指通过一定的激励措施，以股权和股票期权等方式，旨在激励被激励对象为企业的发展所作出的贡献。股权激励的目的在于利用股票期权的形式，引导被激励对象在实现企业价值的增长过程中，主动出发，通过激励措施，从而获取企业的共同收益。

股权激励措施也可以通过为企业的管理者及员工提供股权登记、期权登记以及股票购买等活动，来实现企业激励目标，以及引导他们获得企业共同收益。股权激励可以通过股权登记、期权登记以及股票购买等激励措施，把企业目标联系起来，从而激发被激励对象的积极性和创新动力，使他们把企业价值增长放在最高优先级。

此外，股权激励可以通过补偿的形式，把被激励对象的参与放在最高优先级，以促进企业发展；也可以通过奖励的形式，对企业表现良好的员工进行奖励，鼓励员工积极参与创新活动，进而提高整体企业的价值。

股权激励措施不仅可以激励企业管理者和员工，而且还可以拓展到行业环境外的企业投资者，使他们更有信心投资企业，而投资者的参与更有利于推动企业发展。整体来说，股权激励是企业通过激励措施，引导被激励对象得到企业共同收益的一种有效的手段。

拓展知识：股权激励措施的实施需要结合企业实际情况，仔细研究其对被激励对象的影响。企业在实施股权激励时，一定要注意激励措施的内涵和释义，包括内涵内容和释义模式，特别是激励的计划和合同的设计必须做到全面、科学、合理，既要充分保护公司的利益，又要保护被激励员工的合法权益。