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股权激励是企业通过给予员工参与公司的股权，使其参与公司的发展的方式。股权激励一般分为内部股权激励和外部股权激励两种。

1、内部股权激励：即指企业将适当比例的股权留给其员工，使其成为股东，从公司来获得利润分红等收益，以此来激励他们对企业的贡献。

2、外部股权激励：即企业由外部购买股权，把股权留给公司员工，让其获得有效的经济激励，从而增加员工的忠诚度、积极性和效率，促进企业的发展。

股权激励不仅仅是一种经济激励的方式，从另外一个方面考虑，它对于激励员工的积极性，以及做出优秀表现更有激励作用。它能够让企业员工更多地把自己看作是企业股东，让他们更加珍惜自己的工作，从而改变员工性格，使他们做出更多的贡献。

此外，一个好的股权激励机制还可以促进公司的财务决策、投资行为，以及建立起股东与管理者之间的协调机制，从而让企业的治理结构处于一种更加安全的状态。

股权激励的拓展知识：

企业股权激励的实施，一般要经过许可审核，具体的许可审核要求可以查看《股票上市企业股权激励实施办法》（证监会令第54号），该令制订了企业股权激励实施的基本原则，以及股权激励计划、实施审查项目及流程等内容。