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短期薪酬是指一种短期的薪酬制度，它主要为企业提供一种灵活的薪酬设置方式。它主要包括年终奖、节日福利、工资性奖金、职务补贴、生日福利等。

年终奖是企业在每年年底按一定比例给员工支付的一次性奖金，从而表彰他们在上一年度内取得的成绩。节日福利是企业为了提高员工的节日情感和家庭收入，在春节、国庆节等重要节日按一定的比例发放的福利性奖金。工资性奖金是企业为表彰员工优秀表现设定的一种奖金，一般以全勤、优秀绩效等为奖励目标，按照企业设定的标准进行评定，并根据表现程度对员工进行奖励。职务补贴是企业根据员工工作职务设定的补贴，可以是固定的，也可以是浮动的。生日福利是企业为了给员工送上一份特殊的祝福，每当员工过生日时，可以根据企业规定给予福利金或礼品等奖励。

短期薪酬的存在，不仅可以更好的激励员工的积极性，而且可以提升企业的整体竞争力。此外，它还可以帮助公司更好地控制成本，因为它可以帮助公司更好地配置经济资源，以实现资源的有效使用。

拓展知识：长期薪酬是指企业为了激励员工，除了发放基本薪资外，在薪资中另外支付的、与员工从事某一特定工作有关的、可以持续累积的奖金，包括绩效奖金、服务年金、年终奖、股权、社会保险等。长期薪酬的好处有：1、能够更好的激励员工，提高他们的效能；2、能够增加员工的收入，让他们更好地拥有安全感；3、能够减少企业的薪资成本，更有效地配置资源。