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应付职工薪酬的计提和发放是一个数可以吗

对的.应付职工薪酬的计提数与应发数是一致的.

企业会计准则应用指南:会计科目和主要账务处理--2211应付职工薪酬.

计入的是计提数,也就是你说的应发数.

应付职工薪酬需要先计提再发放吗?

根据企业会计准则的相关规定,企业职工工资应当通过"应付职工薪酬"科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况.

贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额.

借方登记:实际发放的职工薪酬的数额.

职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,实际发放应付职工薪酬.

其实有一定工作经验和管理经验的人都知道,不计提直接发放存在很大的缺陷:账上不能直观的反映出企业累计或每个月应该发多少工资、实际发了多了、还有多少没有发.试想,如果突然有一天,总经理、董事长或者外部的其他机构让我们提供这些工资数据的时候,你怎么版办呢?总不能把以前的凭证都给翻出来,拿着计算器一个一个去找去加吧,那样的话会把会计累死,也很容易算错.

所以我们在核算职工薪酬的时候最好是先计提再发放,即使是当月的工资当月发放,虽然平时工作量可能大了些,但以后一权旦需要这方面的数据我们就能及时的提供出来.

一、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记"应付职工薪酬",贷记"银行存款"、"库存现金"等科目:

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等), 借记本科目,贷记"其他应收款"、"应交税费--应交个人所得税"等科目.

企业向职工支付职工福利费,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"科目.

企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记"银行存款"等科目.

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记"银行存款"科目.

企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记"银行存款"、"库存现金"等科目.

二、企业应当根据职工提供服务的受益对象,对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理:

生产部门人员的职工薪酬,借记"生产成本"、"制造费用"、"劳务成本"科目,贷记本科目.

管理部门人员的职工薪酬,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

销售人员的职工薪酬,借记"销售费用"科目,贷记本科目.

应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬,借记"在建工程"、"研发支出"科目,贷记本科目.

因解除与职工的劳动关系给予的补偿,借记"管理费用"科目,贷记本科目.

外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金,借记"利润分配--提取的职工奖励及福利基金"科目,贷记本科目.

非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益.

应付职工薪酬的计提和发放是一个数可以吗?相信阅读上文后你已经知道它们是一个数,在会计准则里是有进行明确规定的.对于应付职工薪酬都是由确认应付职工薪酬和实际发放应付职工薪酬两个步骤来确定的.想要了解更多会计知识,请关注.