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拿到的劳务费是税前还是税后
什么叫劳务费
据税法的规定:
1、个人取得的劳务报酬收入,应当交纳个人所得税.应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率.根据题中情况,相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%.因此,由于题中的劳务报酬收入最高也就是60元,因此,均无需交纳个人所得税.
2、劳务报酬项目应交的个人所得税,由支付人为扣缴义务人.扣缴义务人应当按照税法规定,向其主管税务机关交纳.因此,你应当北京税务机关申报交纳.
3、帐务处理问题.根据会计制度、税法及相关法规的规定,企业支付的劳务费支出,不构成工资总额,应当计入"管理费用--劳务费"科目,并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费,不交纳各项社会保险金和住房公积金.在计算应交企业所得税时,劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意,不是工资标准,如计税工资标准等)内,据实扣除.
劳务费如何做账
1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细申报 借:相关成本费用科目 贷:银行存款(或现金)
2、如果对方不能提供劳务发票,单位要代扣代缴个人所得税,同时,要进行个人所得税明细申报. 借:相关成本费用科目 贷:应交税金--个人所得税 贷:银行存款(或现金)
3、劳务费可以税前扣除. 劳务费一般指人工费,简单说就是你公司请公司以外的人为你公司服务的费用,例如物业管理、装卸搬运、修缮维护以及临时雇佣等,按照所从事的工作分别归入相应的科目核算. 如果有一部份临时工的工资每月都是固定的,那么可以和正式职工的工资做在一起, 如果临时工工资不是固定的,那么这部份工资只能做为费用入帐,不能入工资帐.如院内用工的,这份工资应计入 经营费用---保管费.
拿到的劳务费是税前还是税后
税后.
怎么把税后劳务费换算成税前收入?
我国现行个人所得税法中个人取得的劳务费主要来源有:各种劳务报酬所得(包含但不限于个人从事设计、广告、咨询、讲学、翻译、技术服务、明星演出、代言、经纪服务等获得的所得)、稿酬所得等各种通过付出劳动获得的劳务性所得.个人还有些非劳务性的所得,比如:特许权使用费所得、财产租赁所得(出租房产、汽车等资产所得)、财产转让所得、利息、股息、红利所得、偶然所得等.即便所有的所得都是指收入扣除了一定的成本、费用,但是这些所得在税法上的待遇依然是各不相同的,主要体现为计税时扣除比例存在比较大的差异.
劳务支出的会计分录?
1、你单位支付的这笔钱属于劳务费,可以根据劳务发票直接入账,不需要编制工资表,也不用代扣个人所得税,劳务发票属于合法的正式发票.
2、帐务处理问题
(1)劳务费不用通过"应付职工薪酬"科目核算.
(2)按照劳务的内容直接计入相关的成本费用中.也就是说劳务费为那个项目服务的,就要记入哪个项目的成本费用中.如,企业自建厂房发生的劳务费支出分录:
借:在建工程--人工费
贷:现金(或银行存款)
劳务费与应付职工薪酬的区别是什么
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》调整.
2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理.公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费.
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算.
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税.两种支出的计税方式完全不同.
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