推荐分享劳动合同的规定限制(劳动合同与劳务合同的区别)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:劳动合同的规定办法,劳动合同的规定,担保必备条款,劳动法解除劳动合同的规定,劳动合同的规定,担保必备条款,劳动合同的规定条款有哪些,劳动法签订劳动合同的规定,劳动法关于劳动合同的规定,劳动法签订劳动合同的规定,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3.法律、行政法规规定的其他情形。

(三)休息、休假

休息：包括工作日内的间歇时间、工作日间的休息时间和公休假日(周末)。

休假：法定假日、年休假。

1.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2.年休假能否休?

能：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单

位的职工连续工作(而非在该单位工作)1年以上的，享受带薪年休假。不能享受当年的带薪年休假的情形：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3.年休假怎么休?

(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

(2)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

(3)年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

(4)职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

注意

(1)累计工作年限是指劳动者自参加工作以来的工作年限总和。

(2)剩余年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。