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“n+1”并不是一个专门用来描述基本工资或平均工资的术语。在工资结构中，"n+1"通常用于描述一种薪酬模式，其中“n”代表固定的基本工资，而“+1”则代表某种形式的变动性收入，如奖金、提成、股票期权等。这种模式的目的是激励员工提高工作效率和质量，因为他们的总收入将部分取决于他们的工作表现。

基本工资是员工固定的、不变的月薪，不包括任何形式的奖金、津贴、提成等。这是员工的最低收入保障，无论工作表现如何，都会得到这部分工资。基本工资通常是员工总收入的一部分，其余部分可能包括各种形式的奖金、津贴、提成等。

平均工资则是指在一定时期内，所有员工工资总额除以员工人数得出的数值。这个数值反映了公司对员工的整体薪酬水平。平均工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等所有形式的收入。

拓展知识：在一些公司，特别是初创公司和科技公司，可能会采用“n+1”模式，其中“+1”部分可能是股票期权。股票期权是一种激励方式，允许员工以低于市场价格购买公司股票。这种方式可以激励员工提高工作效率和质量，因为他们的总收入将部分取决于公司的股票价格。这种模式也可以帮助公司吸引和留住优秀的员工，因为员工可能会因为期待公司未来的成功而愿意接受较低的现金工资。