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支付给残疾人职工的工资扣除应遵循《国家适用残疾人就业保障金规定》的规定，其中明确规定不得向残疾人职工收取服务费用、社会保险费水晶等费用。

1、残疾人就业保障金的基本标准：按照国家规定，残疾人的就业保障金最低不低于全国最低工资标准，最高不高于当地最高工资标准的150%。

2、残疾人就业保障金的计算方式：残疾人就业保障金的基本标准以当月最低工资标准为计算标准，在此基础上，按照当地最高工资标准的150%来计算，如果实际支付的工资高于就业保障金的基本标准，应按照实际支付的工资标准计算。

3、残疾人就业保障金的财政补贴：在根据就业保障金的计算标准确定的残疾人就业保障金基础上，再由财政补贴，总额不超过残疾人就业保障金基础标准的20%。

4、残疾人就业保障金的扣除标准：在确定残疾人就业保障金的基础上，因故暂停全部或部分职工劳动，产生的就业保障金扣除，应根据职工收入变动的实际情况来进行扣除。

拓展知识：

从就业保障角度来讲，残疾人享有的就业权利和其他人是一样的，不能因为残疾而受到歧视。残疾人就业保障金除了可以分账户积累之外，还可以作为残疾人参加社会保险的手段，实现残疾人健康和就业的全面保障。