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小型微利企业从业人数的确定，要根据企业的发展需要、资金实力、市场变化等多方面因素来考量和确定。

首先，要正确评估企业的发展需要，确定企业从业人数是以企业内部发展的需要为基准的，企业内部根据企业的发展变化，可以分析企业的发展需要，确定招聘的岗位规模，按照岗位的体系和分类，确定企业从业人数。

其次，要结合企业的资金实力，在企业确定从业人数的时候，一般而言，要根据企业的资金实力来决定，如果企业资金实力不足，可以因地制宜，针对企业实际情况，结合发展需要，取舍确定从业人数。

最后，要结合市场变化，不同行业的情况也不同，要结合企业所处行业的发展变化，结合企业的发展趋势，动态调整从业人数，保持良好的发展节奏。

总之，小型微利企业确定从业人数，要根据企业内外环境变化，合理评估企业发展需要，结合企业的资金实力，以及行业发展变化，考量综合实际，制定合理的职员配置，以便企业的高速发展。

拓展知识：在确定企业从业人数的时候，还有一个重要考虑因素，那就是劳动力市场的供求关系。行业虽然同属一类，但是不同企业招聘时的人才要求可能会有差异，因此就需要结合劳动力市场的供求情况，对企业确定从业人数做出适当的调整。