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可以，但要符合法律法规以及相关政策规定。根据《劳动合同法》第27条的规定，用人单位应当在一定期限内支付劳动者应发放的工资，并应当按照规定的期限支付劳动者因劳动受到的基本生活费或者补计提上年度应发放的工资。

因此，补计提上年度应发放的工资是符合法律法规的，在签订劳动合同时，双方应当商定补计提的期限。但也要注意一下，当某一员工去年应发放的工资实际支付时间在本年度以前，则不能补计提。

同时，除法律法规外，地方性规章制度、单位签订的劳动合同及其他条件等也会对补计提上年度工资有一定的影响。补计提上一年度工资应结合实际情况和合同双方具体约定来进行，在补计提上一年的工资前，还要考虑一下因补计提对当年应发工资的影响，做好筹划及考虑。

总的来说，补计提上年度应发放的工资符合法律法规，但还要根据实际情况、劳动合同条款等进行考虑和筹划；同时，在这个过程中，双方要积极沟通。一般来说，双方根据实际情况和劳动合同约定，可以达成补计提上一年度工资的结果。

拓展知识：此外，有的企业会遵循绩效管理模式，根据员工的工作表现和贡献给予补计提工资。此类补计提工资又称为绩效补计提工资；由于以绩效为主要考核标准，给予的补计提工资比根据合同补计提的工资还要高。对于绩效好的员工，可以在企业政策允许的范围内给予补计提工资，为企业的长久发展贡献更多的力量。