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工资基金管理是指管理和利用工资基金的一个过程。它是指将工资池中的资金有效地分配，以便满足财务部门和组织的其他需求。工资基金管理包括发放工资，向实体支付信用融资，在总资产投资组合中管理股票，债券，现金和其他金融工具，以及管理雇主支付的特殊税款，如社会保险费，住房公积金，福利费用等。

工资基金管理的主要目标是实现资金的增值,提高工资基金的利用率和收益与风险之间的平衡,保持公司的财务状况,满足组织战略，以及流动性。此外，还需要确保账务准确性，遵守相关的合规要求，同时考虑雇佣关系，工资结构，劳动力市场波动，薪酬绩效和薪酬政策等众多因素。

对于工资基金管理的主要流程可以分为四个步骤：计划，投资，管理和监督。首先，确定企业的财务状况和长期目标，并根据企业的实际条件制定有效的资金管理计划；其次，选择具有良好投资收益的投资产品，并选择资金管理机构；第三，管理工资基金，根据投资计划和投资策略的要求，定期监控和估计投资风险；最后，监测投资回报，定期评估投资绩效，并持续优化投资组合。

从上可以看出，工资基金管理不仅仅是财务管理，它涉及到企业的战略规划，薪酬管理等多个方面，正确地处理工资基金管理对于企业财务状况一直是至关重要的一环。

拓展知识：

有效的管理工资基金需要遵守一些基本原则，如认识和把握风险，确定投资目标，维持投资组合的多样性，选择合适的投资工具，实现可持续发展等。如果要有效地管理工资基金，还需要利用数据分析、精准营销、财务预算控制以及投资决策支持系统等新技术，使企业的整体财务管理更加科学高效。