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职工教育经费计提比例的具体值应由企业的营运状况及投入教育的实际费用来决定。一般来说，企业在教育经费上的投资比例约为5%-10%，比例可以根据企业技术发展需要而变化。

职工教育经费计提是指企业在实际投入职工教育经费之前，可以根据一定比例提前将其计入企业本年度的费用中。一般来说，职工教育经费的计提比例以本财年度职工教育经费实际投入的比例为基础，可以比例递增，但不超过职工教育经费实际投入的50%。比如，如果某企业在本财年度实际投入职工教育经费为1000万元，那么本财年度这部分经费的计提比例可以是1000万元/ 1.5万元，也可以是1000万元/ 1700万元，最高不超过50%，即500万元。

另外，一些企业会根据自身经营状况，结合员工的实际需求，另行制定教育经费计提比例，但是也要求计提比例不得超过实际投入教育经费的50%，以防止企业过度支出或支出不当。

在教育经费上的投入是企业发展的重要投入，并且能够从长远来看带来更高的投资回报，不仅能够提高企业的员工素质，提高企业的综合服务能力，还能够提高企业的核心竞争力，有助于企业实现持续发展。

拓展知识:

职工教育经费有利于拓展企业的技术领域，使企业更好的适应市场的变化。同时，投入教育经费能够吸引更多的人才，发挥他们应有的价值，激发出企业的创新精神，促进企业的技术更新，帮助企业推动可持续发展。