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发给员工的补助会计分录的做法非常简单，稍有经验的会计人员都能掌握的。

首先，需要对发给员工的补助进行有效的识别，包括补助金额、补助对象、发放日期和来源等信息。

其次，需要将补助的总金额进行计算，根据相关会计准则，将补助支出与应计分录进行对照，利用科目余额进行登记，并将补助支出登记到“应付职工薪酬”科目，发放的总额贷方登记到“现金”科目。

再次，需要根据财务会计准则，将补助支出与应计分录进行对照，并进行分解，将补助支出进行明细分解，如工资补助、奖金补助、旅游补助、生活补助等，然后分别将补助支出登记到对应的贷方科目上。

最后，需要进行有效的核算与控制，对补助进行有效的审核与核算，确保发放的补助不超过财务计划，同时确保补助符合相关法律法规规定。

总之，发放员工补助的会计分录做法非常简单，主要从识别、核算、登记和审核等方面进行，以确保发放的补助符合法律法规规定，以及在有限的财务预算内完成补助的发放工作。

拓展知识：发放员工补助的会计分录做法，也与利润分配有较大关系。利润分配时，补助支出须登记到“主营业务利润”科目；而在补助发放时，也要涉及“管理费用”科目。因此，在发放员工补助的会计分录做法上，需要考虑到管理费用和利润分配的有效结合。