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应付职工薪酬福利费是指企业按规定给与职工的工资和费用，包括工资、津贴、补贴、补贴等。这些费用有助于企业激励员工、完善员工福利待遇，提升企业的职工满意度，从而增强企业的整体竞争力。

因此，合理有效地使用职工薪酬福利费，对于任何企业都至关重要。首先，根据企业的经营成果和财务状况，确定企业给予职工的有效薪酬福利费用，并及时更新与行业实际相符的薪酬水平。其次，结合职工职责和工作业绩，给予职工合理、有竞争力的薪酬福利。同时，企业还应根据不同类型的职业，设计不同的薪酬和福利结构，以满足职工的不同需求，使每位职工都能得到公平、公正的待遇。

此外，企业在使用职工薪酬福利费用的同时，还应坚持绩效考核，有效引导职工的工作态度和表现，建立健全的职工考核制度，建立完善的激励机制，持续强化职工对企业发展的正影响力。

总的来说，应付职工薪酬福利费是企业激励职工、提升职工满意度，完善企业整体竞争力的关键因素，也是企业把职工作为企业有效发展力量的重要前提，因此，从长期角度考虑，应付职工薪酬福利费的使用，在满足职工基本福利的同时，要注重激励作用，实现职工和企业的密切共赢。

拓展知识：

在使用职工薪酬福利费时，企业还应谨慎考虑薪酬的其他方面，如社会性、公平性、合理性等，并不断完善薪酬管理制度，有助于发挥企业的集体智慧，使企业在激励员工、提升职工满意度方面取得更大的成功。