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职工福利费通常指雇主支付的给雇员的除了工资和薪金以外的报酬，包括但不限于诸如社会保险、住房公积金、加班补贴、带薪年假、周末双休、节日福利、员工健康检查和季度奖金等。

社会保险是指按照国家规定，由雇主和雇员参加的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有助于保障职工的各项社会权益。

住房公积金是指符合国家规定的雇主和雇员分别按照国家规定办理的住房公积金业务，旨在支持职工购买住房。

加班补贴是指根据劳动法等法律规定，为补偿职工加班而出的费用，以维护和保障职工的权利和利益。

带薪年假指符合《劳动法》规定的休假制度，每年按照国家规定的时间给职工支付带薪年假，以此给职工提供更充足的休息机会。

周末双休是指符合《劳动法》对国家规定的假日制度，职工每周拥有两天休息时间，以助于缓解职工的身心压力。

节日福利是指为着重庆祝节日，雇主会为职工正式离职者支付礼金，以及为职工放几天假，从而让职工感受到雇主的关怀和关心。

员工健康检查是指定期进行的对职工身体健康状况的体检，旨在及时发现和预防职工身体的不适，确保其身体健康。

季度奖金是指企业在季度达到预期目标后，对职工按照一定的标准及时支付的奖励金额，以表彰其出色的工作表现。

拓展知识：近年来，多地也出台职工福利补助政策，比如新生儿营养补助、津贴补贴、家庭改善补贴、社区服务补贴等，进一步保障职工权益。