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新公司计提工资是指按照法定法规或企业章程规定，按月或按季预付的工资实收后，将其以财务报表报税核算的思路，以固定比例或固定数额预扣后支付给员工的收入，根据《劳动合同法》的规定，在计提工资的过程中，企业需要向员工支付的主要有五大类：基本工资、额外工资、津贴、福利及奖金。

1.基本工资：按不同层次和职位给予员工的薪金。

2.额外工资：按照完成工作量或工作效率给予员工的报酬。

3.津贴：按照员工工作特点，或因各种原因分给员工的固定津贴。

4.福利：按照完成工作质量给予员工的报酬，如安全工作奖金、补贴等。

5.奖金：按照完成工作质量给予员工的报酬，如发明奖、考勤奖等。

新公司计提工资需要遵守有关劳动合同法规定和企业章程规定，经过企业财务计划，按月或按季预付，将工资按月拆分预扣并记入财务报表。

拓展知识：除了计提工资，企业还应按规定交纳社会保险费，包括养老、失业、医疗和工伤保险费等，以及其他福利，如安全工作、工作补贴、劳动保护安全费等。