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公司福利费是指为员工提供各种福利待遇，如补贴、旅游、活动、礼品等，以及为员工提供安全，舒适工作环境的费用。公司福利费的处理分为经济福利费和费用补偿。

经济福利费是指公司为员工提供的补贴、补助、旅游费用等，将经济福利费归入福利费用，福利费用将构成营业收入的一部分。费用补偿是指公司为员工提供的补偿，包括个人护理费、退休金、抚恤金等。

处理公司福利费的主要程序包括：首先，要明确公司福利费的用途，并实施管理制度；其次，福利费用的合理分配，福利的投入要合理，福利的分配要合理，同时对于报销的经济福利，也要进行记录；最后，要加强财务审计，让公司福利费处理更加透明，实现有效利用。

当公司福利费处理完后，需要进行评估，看看这些福利是否符合公司的发展目标，这就需要利用拓展的知识—指标体系的改进，对公司提供的福利进行分析，以确定它们是否有效地提高了员工的成效。例如，统计员工福利投入前后的工作状态，或者统计员工福利投入前后的工作状态，以及福利投入后员工的工作满意度等。这样，可以更好地了解公司福利费是否有效地促进了员工的成效，从而更好地改善员工福利管理，提高员工的工作状态和满意度。