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过节费的发放一般采用预算和全额拨款的方式。首先，在确定发放总金额的基础上，采取分配原则，根据部门的岗位职责要求、工作量等划定出每个部门的费用预算。接着，根据相关条款，将固定的总金额拨款给具体的部门，由具体部门进行费用的安排和使用，并在规定期限内进行报告性结算。

除了以上两种发放方式以外，其他发放过节费的方式还有以计薪方式发放、以集体消费方式发放等。计薪方式发放时，通常由财务部根据具体的人员数量，将一定的费用给与每个人，由各自负责安排其用途；而集体消费方式发放则是将一定的金额支付给集体消费机构，由集体消费机构安排具体的消费服务。

以上方式都可以满足发放过节费的需要，但是要选择合适的方式，需要正确识别采用哪种发放模式才能更好地满足过节费的发放需求，且可以有效控制费用。此外，在发放过节费的过程中，更要注重审批流程的管理，严格按照规定的流程安排，以确保发放的费用规范、有序，有助于维护企业财务的健康运行。