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利益冲突是指在一般情况下，当多个主体（可以是个人、团体或者组织）同时存在于某个决定或者行为中时，他们各自的利益要求抵触，这种抵触或各取所需导致的矛盾，便构成一种利益冲突的情形。利益冲突在日常生活中较为常见，比如工作上的矛盾，同事之间的利益分配等等，都可能导致利益冲突。

利益冲突本身是一种自然现象，其本质是一种利益衝突。只要任何两方在社会生活中有直接或间接的利益衝突，就可能形成利益冲突。形成利益冲突的原因很多，有时由于财富、经济、职称或威望上的差异会导致彼此之间的矛盾，当利益不能得到平衡而产生摩擦，就会出现利益冲突。另一个常见的原因，是社会的不稳定，不同地域和时代的不同社会经济境况，也会导致利益冲突。

利益冲突的影响也是多方面的：一方面，它会带来很多利弊，它会激发彼此的意志和创造力，激励彼此发展，从而进一步推动社会的进步，但另一方面，它会让双方都处于一种不利的状况，由此带来一系列分歧，并且令两方之间的关系变得紧张。

利益冲突的解决也是多方面的，一方面是分析冲突因素，借助外部专家对双方彼此的利益进行梳理，来充分识别和理解双方的利益表达，进而从中发现利益共同点，从而形成折中的解决方案。另一方面，也可以考虑改征政策或者运用其他的不同的决策机制，来避免利益冲突；此外，还可以借助社会网络，来联系资源，将对利益冲突有助的政策、规定、措施等等作为解决利益冲突的手段，让双方在和平之下，以和解的方式解决利益衝突。

拓展知识：利益冲突的处理方法主要有三种，即协商、顾问和介入。其中，协商是相互协商、沟通、尊重和磨合，以达成双方共识和可行的解决方案的一种方式；顾问是相互讨论并依据事实给出的建议的一种方式；介入是由第三方提供的整体性的咨询服务，借助专业性咨询师的多元化解决方案，以最快的时间、最低的成本达成利益共识。