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职工薪酬主要包括工资收入、福利收入和职业收入三大部分。

工资收入：工资收入指的是职工的实际收入，它直接反映了企业付出的劳动力和人才成本，是职工收入水平的重要手段。工资收入由规定工资、奖金和津贴等组成，它的增加是受到各类补贴和福利待遇的约束的。

福利收入：福利收入是指企业为职工提供的各种津贴、礼金、补助等非货币性收入。它可以提高职工的收入水平，提高工作报酬，改善职工的福利待遇，促进工作动力的增强。

职业收入：职业收入是指职工的职业资格、工作经验、技能、工作状态等在市场价格下，职工收入和社会平均收入的差距。职业收入是企业支付给员工职业差距收入的一种补偿，是对其专业技术能力和专业素养的评价。

拓展知识：职工薪酬的确定一般要考虑三个因素，即社会因素、企业因素和市场因素。社会因素指的是社会公平性原则、职工收入水平相对均衡原则、职业收入分配效率最大化原则等；企业因素指的是主营业务的结构、企业的营运能力、职工的职业能力及素质等；市场因素指的是企业竞争力、流动性、供求关系、物价变化等。