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职工福利费扣除标准是指企业应支付的各类福利费用，根据《企业会计准则》的规定，可以分为以下几大类：

1、生活福利费：主要指单位发放的给予员工的生活补助，主要包括职工津贴、职工慰问费、职工医疗补助等;

2、其他福利费：指单位发放给员工普通养老保险费、失业保险费、医疗保险费及其他社会保险费;

3、个人所得税费：职工从单位收取的工资收入中，需按照国家有关规定扣缴个人所得税;

4、社会保险扣款：即职工应缴纳的社会保险费，有五项内容，即养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费。

职工福利费扣除标准的具体内容，根据个人所属公司的实际情况而定，在不超过法定标准的前提下，企业可根据实际情况设定适当的职工福利费标准。例如，在职工生活福利费方面，企业可对职工津贴、职工慰问费、职工医疗补助中的一项或多项设定月度标准或年度标准；在个人所得税费方面，企业可根据国家法律法规和税务要求，以职工的工资薪金收入和所在的纳税等级等情况，计算职工个人所得税费；在社会保险扣款方面，企业可根据国家法令和职工实际的保险费负担情况，确定职工需缴纳的保险费。

拓展知识：

职工福利费是流出企业资金，是企业必须支出的费用，按照《国家发展和改革委员会关于促进小微企业健康发展的指导意见》的要求，企业应当帮助小微企业降低费用负担。对于职工福利费，企业应当根据自身的经济实力，按市场行情合理采购，采取合理的规划和绩效考核，以合理降低其费用开支，同时也应当按照法律规定，为员工提供足够优质、充分的福利保障。