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带薪缺勤包括以下内容：

1、病假：病假是指因病发作而不能上班的情况，包括上班期间因为突发疾病或急诊手术等，也包括非上班期间有病需要住院治疗的情况。根据劳动法规定，用人单位在确认职工的请假申请有充分的证明材料后，应当给予带薪病假。

2、产假：产假是指因职工因生育而缺勤的假期，这是一项特殊的社会关爱政策。劳动法规定，女职工由于生育而请产假，应给予带薪假期，包括子宫刮宫和人流手术必须休息的期间也包括在内。

3、病床期：劳动法规定，按照国家有关规定，职工请假去接受住院或门诊治疗，应当给予带薪休假。带薪病床期起算时间，是指从职工住院或到医院门诊就诊开始起，包括期间外出接受放射线治疗或就医调查诊断等也属于病床，但这种时间不计入休假期间，所以只有职工在住院或门诊就诊期间才能享受带薪病床。

4、婚假：劳动法规定，男职工在按规定结婚后，可以休息一段时间，由用人单位给予带薪假期，时间不少于3天。

5、丧假：丧假指因家属去世而请假的假期，有分为三类，祭奠假，丧家假，慰问假，劳动法规定，用人单位在确认职工请假资格后，应当给予带薪丧假。

拓展知识：

除了上述带薪缺勤之外，还有其他带薪假期，比如：护理假、津贴假、护士假、病残补贴假等。护理假是指为养育抚养子女而休假的特殊假期，是一项特别的社会关爱政策；津贴假是指因子女在入学第一年未满六岁而请假的假期，用人单位应当给予带薪答应；护士假是指为护理养老家庭成员而休息的假期，用人单位也应当给予带薪假期；病残补贴假是指因职工有病残状况而请假的假期，用人单位应当给予带薪病残补贴假。