推荐分享工资都是次月发放,社保怎扣(工资次月发放合理吗)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:工资次月发放合理吗,工资次月发放法律规定,工资次月发放法律规定,工资当月发和次月发的区别,工资次月发放合理吗,工资次月发放合理吗,工资都是次月发,但我第一个月干了二十多天,工资都是次月发,辞职了次月扣社保吗,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

工资都是次月发放,社保怎扣

这个需要说明的社保包括五个险种:养老、医疗、工伤、生育、失业.每个险种缴费比例不同.主要是养老和医疗.五险比例不同,不同地方不同比例,合计大致在40%左右.个人部分大约占三分之一.注意,缴费和工资没有太大关系,主要是缴费基数的多少.上面说的缴费比例都是以基数为准,不是工资.基数当地社保部门可以查询.

举例说明:

8月30日 发放工资时

借:应付职工薪酬--工资 2000

贷:其他应付款--社会保险 300

库存现金 1700

9月18日银行扣缴社会保险时

借:其他应付款--社会保险 (上月个人承担部分)

管理费用或销售费用--社会保险 (企业负担的部分)

贷:银行存款 (上月个人承担部分+企业负担的部分)

应付工资里代扣社保的分录怎么做?

应付工资里代扣社保的一套完整的分录:

通常在计提工资时:

借:管理费用等--工资

贷:应付工资通常在发放时:

借:应付工资

贷:银行存款/现金

应交税金--个人所得税

其他应付款--社保(个人负担部分)

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)通常在缴纳保险时:

借:管理费用--社保(公司负担部分)

其他应付款--社保(个人负担部分)

贷:银行存款通常在缴纳住房公积金时:

借:管理费用--住房公积金(公司负担部分)

其他应付款--住房公积金(个人负担部分)

贷:银行存款

工资都是次月发放,社保怎扣?这种情况在会计的工作中还是比较常见的,上述文章已经举例进行了解答.看完文章,你学会相应的处理方法了嘛?除此之外,文章还讲解了相关的代扣社保的会计问题.更多相关资讯请关注网站的更新!