推荐分享商品流通企业职工工资如何核算？(商品流通企业的业务主要包括)，希望有所帮助，仅作参考，欢迎阅读内容。

文章相关热门搜索词:商品流通企业的行业涵盖范围包括,商品流通企业职工薪酬计入,商品流通企业职责,商品流通企业职工薪酬计入,商品流通企业职责,商品流通企业的行业涵盖范围,商品流通企业职工薪酬计入,商品流通企业职工薪酬计入,内容如对您有帮助，希望把文章链接给更多的朋友！

商品流通企业职工工资如何核算？

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

借：应付职工薪酬-工资、 应付职工薪酬-奖金、应付职工薪酬-补贴

贷：其他应付款-养老保险、其他应付款-医疗保险、其他应付-失业保险、其他应付款-住房公积金、应交税费-应交个人所得税、银行存款。

商品流通企业职工工资如何进行管理？

商品流通企业的薪酬管理就是商品流通企业对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。

传统的薪酬管理仅具有物质报酬分配的性质，而对被管理者的行为特征考虑较少，其着眼点是物质报酬。现代企业薪酬管理的着眼点转移到人。现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来，成为一个有机的整体。

1.确定薪酬管理目标具体包括：①建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才；②激发员工的工作热情，创造高绩效；③努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。

2.选择薪酬政策所谓的薪酬政策，就是企业管理者对企业薪酬管理运行的目标、任务、手段的选择，是企业对员工在薪酬上所采用的方针政策。企业的薪酬政策主要包括：

（1）企业薪酬成本投入政策。

（2）根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度。

（3）确定企业的工资结构以及工资水平。

商品流通企业职工工资按照一般会计企业准则来规定也是计入职工薪酬中来进行核算的。其实对于商品流通企业来说能够控制好职工工资对企业的资金流动来说是一件好事。但是一般降薪，员工的积极性就会下降，如何在员工的积极性不下降并且能够控制好成本呢，这个问题是非常值得考虑的。在网上还有很多关于这个问题的资料，如果你想学习更多会计知识，小编建议你可以来网进行更详细的了解。