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企业自产商品作为员工福利视同销售，这是一种比较新颖的福利安排。它实际上是将企业自产的产品以低价出售给员工，而不以市场价售出，以此来补偿员工的劳动。企业将自产商品作为员工福利，可以有效地增加员工的收入，提升其福利待遇，这种做法具有健康的经济效益，也有助于增强企业对员工的忠诚感。

从企业的角度来看，将其自产商品作为员工福利可以有效地减少库存，节省成本，同时也可以提高企业形象，增强员工的工作热情和忠诚度，从而实现企业的长期发展。

然而，同样存在一些问题，例如，企业可能会过分依赖于自产商品作为员工福利，而忽视其他形式的实惠，从而对员工的福利产生负面影响，另外，可能会出现内部垄断问题，因为自产商品出售给员工会有利可图，可能会影响市场的公平竞争。

总之，将企业自产商品作为员工福利既可以增加员工收入，又有助于增强企业对员工的忠诚度，但是也存在一些问题，企业实施时需要考虑到这些因素，才能发挥出最佳效果。

拓展知识：另一种常见的员工福利方式是员工持股计划，即企业提供一定比例的股票给员工，这可以有效地激励员工，如果企业发展良好，员工持有的股票也会有所收益，从而提升员工的福利。