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补发以前年度员工工资的核算是由公司财务部门来进行处理的。一般情况下，要补发以前年度的工资，对应的公司首先应统计出每位员工的工资总额，并将其核算为这些员工应付的补发金额。此外，还需要确定员工在补发期间是否仍在职，以避免出现不必要的财务开支。为此，可以从员工的考勤记录中核实员工的任职情况，或者根据企业的补发期限对员工进行筛选，排除不应补发的员工。

此外，补发以前年度工资还应尊重相关法律法规，避免遭受法律的处罚。比如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工工资未达到法定标准或者所定标准时，雇主应当支付职工应当发放的工资差额等。因此，在核算前，应先充分了解法律规定，确保核算正确合规。

在计算补发工资的同时，雇主也应该根据纳税政策对员工应发放的补发工资进行税收处理。比如，根据《中华人民共和国发放和扣缴个人所得税的规定》，补发的收入是应税收入，应按照当年度个人所得税法定的费率标准加税扣缴。除此之外，根据《中华人民共和国职工社会保险条例》，新职工及补发工资所发生的社保也应该按正常缴纳流程完成，以确保社会保险的完整性。

综上所述，补发以前年度员工工资的核算应该按照法律法规及企业的相关规定来进行操作，充分考虑到相关的法律问题和经济利益，保障职工和企业的合法权益。

拓展知识：此外，企业在补发以前年度工资时，还可以考虑使用财务管理软件来帮助进行操作，以提高核算的效率和准确度。这类软件可以记录职工的工资历史，核算相关税收数据，并生成报表帮助企业分析和决策，从而更好地管理补发工资的状况。